Malang, Tugumalang.id – Perubahan besar tidak harus dimulai dengan langkah besar. Perbaikan satu persen setiap hari yang dilakukan secara konsisten justru bisa menghasilkan perubahan dalam jangka panjang.
Pandangan itu disampaikan Dr. Imam Muhajirin Elfahmi, S.Pd, S.H, M.M, Advokat atau Coach Fahmi. Advokat sekaligus konsultan hukum, Business Coach, dan Leadership Coach tersebut menilai perubahan yang bertahan lama lahir dari sistem, bukan motivasi sesaat.
Menurut Coach Fahmi, banyak pemimpin bisnis mengharapkan perubahan melalui keputusan besar. Misalnya, reorganisasi total, strategi baru yang radikal, atau target ambisius yang diumumkan pada awal tahun.
Namun, dalam praktiknya, perubahan yang bertahan lama justru tumbuh dari kebiasaan kecil yang dilakukan secara konsisten. Bukan dari motivasi seorang pemimpin yang kemudian padam dalam waktu singkat.
Pandangan tersebut mengacu pada inti Atomic Habits yang diperkenalkan James Clear.
“Inti dari Atomic Habits adalah kerangka yang diperkenalkan James Clear untuk menjelaskan bagaimana perbaikan kecil, bila dilakukan berulang, menghasilkan dampak besar dalam jangka panjang,” ungkapnya.
Baca juga: Belajar Kepemimpinan dari Coach Fahmi: Pemimpin Berkarakter Fondasi Bangsa yang Tangguh
Konsep Dasar di Balik Atomic Habits dan Perbaikan 1 Persen
Coach Fahmi menjelaskan, Atomic Habits berangkat dari gagasan sederhana. Perbaikan satu persen setiap hari, apabila diakumulasikan selama satu tahun, akan memberikan hasil jauh lebih besar dibandingkan hanya berdiam diri di tempat.
Sebaliknya, penurunan kecil yang terus diabaikan dan dianggap lumrah bisa berdampak pada kemunduran organisasi yang cukup signifikan.
James Clear menekankan bahwa hasil yang terlihat hanyalah puncak gunung es dari sistem yang bekerja di baliknya.
Karena itu, seorang pemimpin bisnis tidak cukup hanya berfokus pada target akhir. Atomic Habits mengajak pemimpin membangun sistem dan identitas yang mendukung kebiasaan tersebut secara konsisten.
“Anda tidak naik ke level tujuan Anda. Anda turun ke level sistem yang Anda bangun setiap hari,” ujar Coach Fahmi.
Ia mengingatkan pentingnya kebiasaan kecil yang dilakukan secara konsisten untuk menghasilkan perubahan.
Empat Hukum Perubahan Perilaku dalam Atomic Habits
Coach Fahmi menjelaskan empat hukum sederhana dalam kerangka Atomic Habits yang penting bagi pemimpin untuk membangun kebiasaan baru.
- Jadikan terlihat. Rancang lingkungan kerja agar kebiasaan yang diinginkan mudah terlihat dan sulit diabaikan. Misalnya, menempatkan target penjualan pada papan yang terlihat setiap hari.
- Jadikan menarik. Kaitkan kebiasaan baru dengan sesuatu yang sudah disukai tim sehingga terasa lebih ringan untuk dijalankan.
- Jadikan mudah. Kurangi hambatan untuk memulai. Misalnya, menyederhanakan proses pelaporan agar tim lebih rutin mengisinya.
- Jadikan memuaskan. Berikan pengakuan langsung setiap kali kebiasaan baik dilakukan agar kebiasaan tersebut lebih mudah diulang.
“Menerapkan Atomic Habits dalam organisasi tidak memerlukan perubahan besar sekaligus, justru sebaliknya,” tegas Coach Fahmi.
Menurut dia, perubahan bisa dimulai dari satu kebiasaan kecil yang berdampak dan diterapkan secara konsisten.
Perubahan budaya kerja yang sulit dicapai melalui instruksi besar justru memiliki peluang lebih besar untuk terwujud melalui akumulasi kebiasaan kecil. Kebiasaan itu harus terus dilakukan dan dijaga setiap hari.
Baca juga: Baru Dimulai, GBC ke-74 by Coach Fahmi Langsung Disambut Antusias Peserta dari Berbagai Daerah di Indonesia
Tentang Coach Fahmi
Dr. Imam Muhajirin Elfahmi, S.Pd, S.H, M.M, Advokat yang akrab disapa Coach Fahmi mendapatkan sejumlah penghargaan dalam beberapa waktu terakhir berkat pemikiran dan kontribusinya bagi kemajuan bangsa.
Dia merupakan penerima Anugerah Insan Pancasila 2024 dari Badan Pembinaan Ideologi Pancasila (BPIP). Coach Fahmi juga menerima penghargaan Inspiring of The Year 2024 dari Anugerah TIMES Indonesia.
Selain itu, dia merupakan alumni TOT Lemhannas RI Program Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan Angkatan ke-38 tahun 2026.
Coach Fahmi juga dikenal aktif sebagai Advokat PERADI (Perhimpunan Advokat Indonesia), Business Coach, dan Leadership Coach.
Baca Juga Berita Tugumalang.id di Google News
editor: jatmiko
