Paragon Corp, Sebenarnya Kampus atau Perusahaan?

Tugumalang.id – ”Awalnya saya menganggap Paragon ini kampus, apa tempat kerja sih?,” begitulah salah satu ungkapan dari Senior Officer Corporate Communication PT Paragon Technology and Innovation, Eko Siswati dalam sebuah diskusi dengan tim Tugu Media Group, di kantornya, beberapa waktu lalu.

Ya, Paragon Corp sebagai raksasa kosmetik yang membawahi sejumlah brand seperti Wardah, Make Over, Emina, Kahf, Biodef Labore, Instaperfect, Crystallure, dan Tavi, memiliki budaya kerja yang unik. Mau belajar dan mengembangkan potensi diri menjadi poin utama dalam ekosistem yang dibangun Paragon Corp.

Setiap tim yang ada di dalam Paragon Corp akan didorong dan ditantang untuk terus belajar dan mengembangkan potensi diri untuk menciptakan gagasan dan ide brilian. Lingkungan kerja Paragon Corp juga tampak mengedepankan kedekatan dan kekeluargaan.

Tentu sebagai orang baru akan terkejut dengan lingkungan kerja yang dibangun Paragon Corp. Tak sedikit karyawan baru di sejumlah divisi Paragon Corp yang melongo ketika pertama kali bekerja di sana. Eko yang sebelumnya bekerja di MD Entertainment pada 2005 itu, juga mengaku kaget ketika baru bekerja di Paragon Corp pada 2015 lalu.

“Saya juga baru tau di perusahaan ini itu saya harus belajar, kalau tempat kerja yang lamakan kerja dan kerja. Kalau di Paragon itu harus terus belajar dan belajar,” ucapnya.

Lulusan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta ini menyebut bahwa usai bekerja di Paragon Corp, dia merasa lebih optimis menjalani setiap pekerjaan. Ekosistem kerja yang sehat di Paragon Corp membuatnya betah dan nyaman bekerja di sana.

Pasalnya, CEO PT Paragon Technology and Innovation, Salman Subakat selalu memberikan dorongan dan pendidikan yang berkelanjutan kepada setiap tim di Paragon Corp untuk mengasah kemampuan diri. Mulai mengikuti pelatihan public speaking, training pengembangan diri, marketing, dan lainnya.

”Bahkan ketika awal-awal masuk dulu, ada training sekitar sampai dua kali training. Kemudian sepekan sekali ada mentoring dari Pak Salman,” bebernya.

Lingkungan kerja yang unik di Paragon Corp juga disampaikan oleh Group Corporate Innovation Office PT Paragon Technology and Innovation, Rasid Halimi. Dia menyebut bahwa lingkungan kerja Paragon Corp sangat sehat dan mampu mendorong orang untuk berkarya.

“Di Paragon itu selalu mewujudkan budaya berinovasi. Jadi keseluruhan yang ada di sana, seperti jumlah SDM dan produktivitas tidak akan berubah karena lingkungannya sehat dan membuat orang betah bekerja,” paparnya.

Selain itu, yang membuat Rasid betah di Paragon Corp adalah nilai-nilai spiritual yang benar-benar dipegang. “Dalam bisniskan ada banyak P (person), Proses, Price, dan yang terakhir Pertolongan Tuhan, ini yang luar biasa menurut saya,” katanya.

Di Paragon Corp, di tengah kerasnya kehidupan Jakarta, sangat jarang sekali ada yang melakukan intruksi dengan marah-marah. Semua orang mengajak dengan penuh kesabaran. “Saya baru dua bulan di Paragon, yang saya simpulkan ini seperti rumah budaya dan karakter,” kata Staf dari CEO Office PT Paragon Technology and Innovation, Muhammad Kamal Muzakki.

Kamal yang merupakan mantan Ketua Rumah Amal Salman ini menjelaskan, dirinya yang datang dari latar belakang lembaga sosial merasa value Paragon Corp sama dengan dirinya. “Karena Paragon dari dulunya didirikan untuk menolong orang, itu yang saya dengar dari Bu Nur (Founder PT Paragon Technology and Innovation, Nurhayati Subakat), jadi satu frekuensi. Saya juga masih belajar di sini,” katanya.

Paragon Corp mempunyai nilai-nilai yang mereka terapkan di antaranya adalah Ketuhanan, Kekeluargaan, Keteladanan, Tanggung Jawab, Fokus Pada Pelanggan, dan Inovasi.

Tim Tugu Media Group juga mendapat kesempatan belajar budaya kerja di Paragon Corp pada 3-6 Agustus 2022. CEO Tugu Media Group, Irham Thoriq; GM Tugujatim.id, Bayu Eka; GM Tugumalang.id, Fajrus Sidiq; dan Wartawan Tugumalang.id, M Sholeh; ditunjukkan sejumlah kantor dan komunitas di dalam ekosistem Paragon Corp.

Reporter: M Sholeh

Editor: Lizya Kristanti