Tugumalang.id – Karyawan yang sedang bekerja di sebuah perusahaan, tentunya memiliki berbagai macam hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Salah satu dari berbagai hak yang harus dipenuhi adalah THR atau Tunjangan Hari Raya.
THR umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja minimal selama satu tahun atau dua belas bulan. Sedangkan untuk karyawan yang belum bekerja selama satu tahun, maka THR yang didapatkan karyawan akan dihitung melalui perhitungan prorata.
Apabila Anda belum mengetahui cara menghitung THR prorata, maka simak artikel berikut ini yang akan menjelaskan selengkapnya untuk Anda!
Cara Menghitung THR prorata
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pemberian THR pada umumnya akan berdasarkan pada waktu kerja karyawan. Apabila karyawan sudah bekerja selama satu tahun, maka seorang karyawan berhak untuk mendapatkan THR.
Namun, apabila belum, maka karyawan akan mendapatkan THR dalam perhitungan pro rata. Berikut adalah cara menghitung thr pro rata, antara lain:
Rumus Perhitungan THR Pro Rata = (Masa Kerja/12) x upah 1 bulan
Contoh kasus:
Terdapat karyawan yang telah bekerja di PT Remis Catur pada awal januari 2022. Pada saat pembagian THR, karyawan tersebut baru bekerja di PT Remis Catur selama 6 bulan 10 hari.
Walaupun belum genap satu tahun bekerja di PT Remis Catur, karyawan tersebut sudah berhak untuk mendapatkan THR dalam bentuk pro rata.
Pada contoh kasus tersebut, perusahaan bisa membulatkan durasi kerja ke atas maupun ke bawah, seperti membulatkan menjadi 6 bulan atau 7 bulan.
Kemudian, perhitungannya bisa dilakukan dengan menggunakan rumus di atas.
Jika karyawan tersebut yang bekerja di PT Remis Catur mendapatkan upah per bulannya sebesar Rp4.000.000, maka perhitungannya adalah:
(Masa Kerja/12) x upah 1 bulan
(6 bulan/12) x Rp4.000.000 = Rp2.000.000
Dari perhitungan thr pro rata di atas, bisa disimpulkan bahwa karyawan yang telah bekerja selama 6 bulan di PT Remis Catur akan mendapatkan THR sebesar Rp2.000.000.
Aplikasi Payroll
Melakukan perhitungan Tunjangan Hari Raya bagi karyawan sebenarnya gampang-gampang susah. Namun yang pasti, perhitungan THR bisa menyita banyak waktu dan tenaga. Terlebih lagi, apabila perhitungan THR untuk karyawan dilakukan dengan cara lama atau dilakukan dengan cara manual.
Tentunya perhitungannya akan membutuhkan waktu yang lama serta pengelolaan keuangan menjadi tidak efektif dan efisien. Oleh sebab itu, perusahaan membutuhkan sebuah teknologi yang mampu mengatasi permasalahan dalam melakukan perhitungan THR.
Salah satu cara yang cukup efektif dan efisien adalah dengan menggunakan Aplikasi Payroll. Aplikasi payroll dapat dimanfaatkan untuk memaksimalkan pengelolaan payroll, termasuk melakukan perhitungan THR pro rata.
Tidak hanya itu, terdapat beberapa kegunaan menarik yang ada di dalam Aplikasi Payroll. Seperti fitur Payroll Process yang bisa memudahkan perusahaan dalam melakukan perhitungan THR. Perhitungan THR menjadi lebih cepat, tepat dan akurat.
Seluruh fitur-fitur yang ada di dalam Aplikasi Payroll bisa memudahkan perusahaan dalam menjalankan bisnis perusahaan. Sehingga kendala dan permasalahan yang kerap kali terjadi seperti, kesalahan perhitungan THR, kesalahan alokasi gaji dan lain sebagainya, tidak terulang kembali.
Demikianlah artikel mengenai cara menghitung THR prorata. Semoga dari artikel yang singkat ini, bisa bermanfaat bagi Anda yang membacanya. Terimakasih telah membaca sampai akhir.
Editor: Herlianto. A
